FIELD研修教育制度

行動原則

• お客様満足の追求お客様にあったサービスの提供と、お客様との長期的な信頼関係の構築を常に優先する
• プロフェッショナリズム自ら誇りをもってクオリティを高め、お客様に最高のサービスを提供する
• 社会的責任の自覚社会のルールに則り、フェアな企業活動を常に意識する
• 改善志向洞察力、柔軟性、プラス志向をもって、常に改善に向けて努力する
• チームワーク全ての業務の意義を理解し、助け合い、切磋琢磨し、目標達成の喜びを共有する

価値観醸成施策

行動原則の本質を理解し実践する社員を育てるために取り組んでいる制度

しっかりサポートOJT、OFF‐JT研修

上司や先輩が、それぞれの理解度やスキルに合わせて、同行研修や座額研修をみっちり行います。

日々の改善サポート

上司と毎日、一日を振り返り、何が良かったのか？どうすればもっとよく出来るかを改善します。
常に寄り添うスタンスでサポートします。

フォローアップ研修

研修終了後も定期的にフォローアップの同行研修があるため、しっかりとスキルアップできる環境です。

個別面談でメンタルサポート

職場環境や仕事ついての悩みについて

環境や仕事に慣れるまでの時間は個人差があると思います。
現状の悩みなどをじっくり相談できる時間を設けメンタルサポートを行っています。

キャリアプランについて

職種や就業場所、スキルアップについての相談が出来ます。
自身のキャリアプランを一緒に考え、実現できるようにサポートしています。

自身の提案について

新卒入社でもmtgや会議で提案を求められることがあります。
ただ、複数の前で提案やプレゼンすることが苦手な方や、個別に提案を上げたい方などは面談時に提案することが出来ます。
会社を盛り上げる提案であれば新卒もベテランも積極的に提案できる環境です。

勉強会や資格支援で成長加速

資格について

電気(エネルギー、省エネ、電気工事士など)や防犯に関する資格を取得することでより幅広い知識と仕事が出来るようになります。
有資格者には手当ても支給されますし、初回受験費用は会社負担なのでチャレンジしやすい環境です。
社内での勉強会もあり、先輩、上司も資格取得に向けて全面的にサポートしてくれます。